发年终奖前离职,单位可以不发吗？单位有个员工在发年终奖之前就离职了，请问像这种的单位可以不发当年的年终奖吗？

更新时间：2021-01-20 16:17:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

咨询我

你好，请问离职前的劳动合同上有关于年终奖的内容吗？一般来说你们的年终奖是按什么规定发放的？可能他可以主张按比例来获得年终奖，但毕竟我了解的很片面，建议点进我的主页，连线沟通让我了解更多的信息，帮你提供最好的方案，一定能帮助到你，简单咨询是不收费的。

2021.01.20 16:09:24

点赞
杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

咨询我

你好，这个要看公司有关年终奖的具体规章制度是怎么规定的。需要了解您的具体情况才能为您作出更加有针对性的回复，如果您还有什么疑问或者需要寻求任何法律上的帮助，可以通过主页上的电话与我进一步交流，将最大限度维护您的合法权益。

2021.01.20 16:17:25

点赞
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

咨询我

您好，虽然法律没有明文规定，但是从最近的案例看，一般年前离职是不发年终奖的。您有相关法律问题可以继续通过我主页信息与我沟通。

2021.01.20 14:37:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1336970 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

需根据实际的情况，如果劳资双方有约定则年终奖应按约定发。
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》的规定，年终奖作为奖金的一种，系工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上可知，是否发放年终奖，一定程度上属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。因此，如果劳动者付出了劳动并且符合公司发放年终奖的要求，公司就应当按照约定向劳动者发放年终奖。

2021.01.20 14:35:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。