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产假期间扣绩效奖合理吗？
更新时间：2021-01-22 19:08:32
问题描述：
产假期间扣绩效奖合理吗？
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你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊
劳动保护
，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
2021.01.20 14:35:07
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起
劳动仲裁
。
不需要考虑太多，劳动
仲裁
对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动
合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
2021.01.21 15:27:09
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除其劳动合同：
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
经济补偿的计算方法如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.01.22 07:22:35
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休产假时劳动合同到期，劳动
合同效力
自然延伸，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
根据《
劳动合同法
》第四十二条，劳动者在以下情形中，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2021.01.22 19:08:32
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