我但是给我的离职证明上写的是我自动离职，想问问律师这样的情况还能算是他辞退我吗？我应该申请劳动仲裁吗

更新时间：2021-01-18 16:32:15

问题描述：

我的公司辞退了，我但是给我的离职证明上写的是我自动离职，但我从未向他提出过自动离职，也从来没有，给过他书面的辞职报告和邮件辞职报告，按照法律，我已经在公司工作九个月，他应该赔偿我一个月的赔偿金，但是他在结算工资的时候只给了我1000块，剩下的他不愿意给，这个谁的责任比较大？其中有两个问题是1.他没有提前一个月通知辞退员工2.他在说完辞退之后的几天又找了我，说如果我愿意做他要求的工作的话，是可以留下的，我说如果我不答应你说的做这个工作，是不是就算作辞退想问问律师这样的情况还能算是他辞退我吗？我应该申请劳动仲裁吗？

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2021.01.18 01:41:22

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劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。

2021.01.18 16:21:52

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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。

2021.01.18 16:32:15

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尹继业律师
服务地区：甘肃-兰州

1、可以到劳动监察大队举报。2、可以到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。

2021.01.18 11:06:51

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