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和公司签了合同,合同到期一次性支付,合同未到期离职不给,合法吗?
更新时间:2021-01-20 16:11:53
问题描述:
和公司签了
合同
,合同写了一个月扣押百分之十的工资,合同到期一次性支付,合同未到期离职不给,合法吗?
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离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后,就要从
劳动关系
终止之日起一年内提出
劳动仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2021.01.17 13:30:09
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动
仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。当然,拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资,保障自己合法权益。
2021.01.19 11:09:35
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不出具离职证明的风险:
1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇,损害其合法权益,单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠,如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用,导致工资损失。
赔偿途径:
1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉。
2021.01.20 16:11:53
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李陶律师
服务地区:上海-上海
你好,详述你的案件情况
2021.01.16 22:30:23
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