和公司签了合同,合同到期一次性支付,合同未到期离职不给,合法吗?

更新时间:2021-01-20 16:11:53
问题描述:
和公司签了合同,合同写了一个月扣押百分之十的工资,合同到期一次性支付,合同未到期离职不给,合法吗?
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    离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
    1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
    2、一般是找劳动监察部门投诉。
    3、离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁
    4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2021.01.17 13:30:09
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。当然,拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资,保障自己合法权益。
    2021.01.19 11:09:35
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    不出具离职证明的风险:

    1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,可能需承担赔偿责任。
    2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇,损害其合法权益,单位需承担赔偿责任。
    3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠,如税收、财政等优惠政策。
    4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用,导致工资损失。

    赔偿途径:

    1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
    2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
    3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。
    2021.01.20 16:11:53
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  • 李陶律师
    服务地区:上海-上海
    你好,详述你的案件情况
    2021.01.16 22:30:23
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