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用人单位要求员工主动离职
更新时间:2021-01-20 07:26:03
问题描述:
用人单位要求员工主动离职
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用人单位可以解除劳动
合同
的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021.01.16 19:08:06
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与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,再行回到原来的岗位或职务进行工作,当然也可以申请调动工作到其他单位。
2021.01.19 21:43:38
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需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
1. 若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2. 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
2021.01.20 07:26:03
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公司让员工主动离职,公司强迫员工主动离职
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员工主动离职有赔偿么
劳动合同纠纷
2824
公司要求员工主动辞职
劳动者自动辞职用人方无需支付任何赔偿。用人方辞退员工需要支付赔偿金。由于您问题描述过于简单,以上是针对您问题的简要回复,如要深入沟通,欢迎。
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你好。就你所说的情况,建议带上劳动合同(如有)、员工手册(如有)以及油站其他书面的管理规定等,找律师当面咨询以判断公司要求员工离职是否合法,给出针对性建议。
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被要求主动离职
可以申请劳动仲裁。
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公司领导要求员工提前离职
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你好,到当地劳动部门申请仲裁,维护自己的权益
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