每天工作时间达12小时，有时候法定节假日或者周末休息都要求来加班，离职后可以起诉吗

更新时间：2021-01-19 08:01:08

问题描述：

公司领导强制要求加班，每天工作时间达12小时，有时候法定节假日或者周末休息都要求来加班，离职后可以起诉吗

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劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2021.01.18 16:38:09

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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据该工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资，具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2021.01.18 16:51:28

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劳动争议纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以，加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2021.01.19 08:01:08

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王承昭律师
服务地区：湖北-武汉

劳动纠纷需要先去仲裁

2021.01.16 14:16:32

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