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劳动合同写的是离职提前30天提交申请。该怎么办？

更新时间：2021-01-17 05:37:40
问题描述：
劳动合同写的是离职提前30天提交申请。但是他们口头说提前7调就可以。现在突然说提前一个月。该怎么办？
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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劳动合同没有说明提前申请离职的时间，但口头协议说可以提前半个月申请。如果公司不同意提前半个月离职怎么
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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提前30天离职申请，我已经提前30天提交了书面离职，也申请了单位的离职单是不是可以自动离职啊
申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提
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提前30天通知离职，现在想离职并且也提前30天写了申请通知用人单位，还是不让离职我该怎么办？
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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并且在这段期间迟到还会罚款，公司8点上班，要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗？
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