没有签订劳动合同被辞退有什么补偿

更新时间：2021-01-22 13:47:26

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您好，我国《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望我的回答能够帮到您。

2021.01.22 13:47:26

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朱银芝律师
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没有签订劳动合同可以主张双倍工资的差额以及工作年限的工龄的经济补偿金参照每满一年补偿一个月的工资，未满6个月的补偿半个月的工资，已满6个月未满一年的按一年计算

2021.01.16 10:40:54

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因为没签订合同，所以没有约定工作日和休假，但工资条显示一个月出勤21天，周末双休，实际出勤30天并未双休，那9天能否按加班工资算

2021.01.16 10:47:23

那必须有证据证明你是有9天的加班可以主张加班工资的

2021.01.16 11:08:14
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