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然而并没有应该每月拿两倍工资还是没有事后我又有什么补偿吗
更新时间:2021-01-17 16:14:17
问题描述:
我十五岁 八月五号入职 十月中转正 后来是十一月尾签订的劳务
合同
国庆一天假没有放 也没有给予相应的工资 朋友说该月应该拿三倍的工资 然而并没有 后来说工作一个月没签合同 应该每月拿两倍工资 也还是没有 我想问一下这种的话可以投诉吗 事后我又有什么补偿吗
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工作没签合同的话,单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
2021.01.17 02:52:48
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1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;2、
仲裁
追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的
劳动仲裁
委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作:(1)带着本人的身份证原件、复印件;(2)带着收集到的
证据
材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
2021.01.17 09:33:42
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向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同,根据人力资源和
社会保障
部的文件规定,确立劳动关系的证据可参照下列凭证: (一)工资支付卡或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言。其中(一)、(三)、(四)的有关凭证由用人单位负举证责任。 你工作满一个月未满一年,用人单位应当发放双倍工资。
2021.01.17 16:14:17
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