实际工资拆分为基本工资+岗位工资+工作日加班工资+休息日加班工资(4个项目加起来就是6700而且4个

更新时间:2023-01-06 23:21:03
问题描述:
合同签的是1720的最低工资为基本工资,而实际工资是6千7,实际工资拆分为基本工资+岗位工资+工作日加班工资+休息日加班工资(4个项目加起来就是6700而且4个项目每个月都是固定的)仲裁要求以6700为基数吗,不管一个月上15天班,还是30天班都是6700 工资条上的所谓工作时加班工资和休息日加班工条只是个流水,每个月不管有没有没加班都会有这个项目,而且晚上加班的工时每个月人事会统计起来只能调休不发加班费现在已经累计了450个小时了,
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  • 邓五英律师
    服务地区:广东-中山 134-2700-6172
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    您好,以6700元工资为基数提仲裁。
    2021.01.16 07:44:45
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  • 彭国军律师
    服务地区:广东-中山 138-2390-8611
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    你仲裁时按实际工资提
    2021.01.15 16:52:10
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    法律分析:最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    2023.01.06 23:21:03
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劳动合同约定加班工资的计算基数为基本工资,是否合法,如约定基本工资1620.岗位津贴410.绩效87
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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我的基本工资是580加90全勤奖100交通补贴100,最低工资标准是750。我的工资够最低工资标准吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我的综合计时合同工资是每月2010元,效益工资是2050元.一个月工作240小时,这个加班工资该怎么
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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公司的非月薪制职员的工资都是按底薪+职位津贴+岗位津贴+平时及周末加班工资。也未付加班费,合理吗?
你好,员工加班应该支付加班费,但是公司调休了一般就不算加班费,算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
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现在也是按照昆山市最低工资标准算的加班工资。我从网上看到加班工资的基数是底薪+年资+岗位工资等。我可
  根据《劳动合同法》有关规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。那么,劳动者在法定节假日加班加
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加班工资与基本工资
明确那块是加班工资,那块是基本工资。其他无风险。
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