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停工留薪期间的工资给底薪合理吗
更新时间:2021-01-15 21:36:24
问题描述:
停工留薪期间的工资给底薪合理吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胥斐律师
服务地区:江苏-苏州
177-0622-7327
咨询我
你好 不合理一般是按照正常的公司工资标准来计算
2021.01.15 15:58:10
点赞
赵勇律师
服务地区:江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
您好,不合理,需要全额发放工资
2021.01.15 15:31:19
点赞
李世英律师
服务地区:江苏-苏州
你好,按照你受伤前十二个月平均工资发放
2021.01.15 15:57:42
点赞
陈建平律师
服务地区:江苏-南京
停工留薪期间工资按原正常上班时的平均工资标准发放,
2021.01.15 16:18:06
点赞
吴栋梁律师
服务地区:江苏-苏州
这个是不合理的,应按受伤前十二个月平均工资来发放的
2021.01.15 17:40:26
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余宁律师
服务地区:江苏-苏州
停工留薪期,按照以前的待遇照常发放,不能只给底薪
2021.01.15 18:32:02
点赞
邱雪梅律师
服务地区:江苏-苏州
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2021.01.15 21:36:24
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