导读：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。那么，九级工伤停工留薪期怎么算呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
一、九级工伤停工留薪期停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期...
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停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊...
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九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13...
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停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
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一、如何计算停工留薪期工资数额？依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。二、实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：１、发生工伤前在本单位工作已满１２个月的，按工伤前１２个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；２、发生工伤前在本单位工作未满１２个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平...
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