我在一家火锅店工作,我写了离职书,没有签合同,也没有劳动证明,我可以去劳动局告他吗?

更新时间:2021-01-20 09:09:30
问题描述:
你好,律师,我在一家火锅店工作,十月三十一号我跟店长吵架,我写了离职书,店长同意了,本来我十二月一号就可以走,他说,等招到的人会了再让我走,人也招到了 ,他说那人不行,然后让我这个月十五号走,现在又拖,要我下个月才能走,没有签合同,也没有劳动证明,我可以去劳动局告他吗?
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  • 郭庆梓律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7588-4952
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    你好,可以向劳动监察大队投诉的。
    2021.01.15 17:28:53
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    如果没有劳动证明,可以投诉吗?
    2021.01.17 08:21:46
    你好,没有劳动关系证明,也可以投诉他们
    2021.01.18 17:12:25
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    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2021.01.16 02:42:40
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    已帮助1444660 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  
    2021.01.19 14:05:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助262006 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律依据:
    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021.01.20 09:09:30
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离职证明怎么写?
离职证明怎么写?
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我在一家私人老板那里上班,我离职了,她们不给工资,她们没营业执照,也没和我签合同,我没有书面证据,店
你好,根据你的描述,只要能够证明劳动关系存在,可以要求单位支付工资。
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辞职几个月了,工资没拿,可以去劳动局告他嘛,也没有签合同,辞职他也没给我写欠条,不过我的工作证还在,
您可以到所在镇区的劳动分局投诉,或者申请劳动仲裁,工作证作为证据即可。
全部2个答案 >
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员工起诉未签订劳动合同怎么办?
你好,向劳动监察大队投诉处理
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蜜雪冰城试用期前期没有工资,那么试用期应该得到劳动报酬吗?
你好,根据公司规定来办。希望我的回答能让你满意
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山东省产假98天,合法吗?谢谢!
产假时长需结合具体情况**。一般女职工生育享98天产假;产前可提前休15天。如难产,可增加15天产假;多胞胎生育,每多1婴增15天产假。如怀孕未满4月流产,享1
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如果中介招我们进厂,一个月后也没有签订合同能不能仲裁他,还双倍工资
针对您的情况,常见的处理方式包括与中介协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。在选择处理方式时,您可以先尝试与中介沟通协商,若无果再考虑采取法律手段。
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离退休还有三年的女工。是否违反规定被解雇?
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,一般应签订无固定期限劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,需支付相应的经济赔偿,劳动者也可以要求继续
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因生产中产品有不合格的,老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法,处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议,为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
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有员工来了公司几天不打招呼就走的
为预防类似情况再次发生,公司可以采取以下措施:加强员工入职培训和法律意识教育,明确告知员工不辞而别的法律后果;完善公司规章制度和劳动合同,明确约定员工离职需提前
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你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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