工龄满10年，入司时间满一年，第二年一月份底意向办理离职，那么一月份可以享受当年的年休假吗？（打算休

更新时间：2021-01-20 03:03:06

问题描述：

想问下，工龄满10年，入司时间满一年，第二年一月份底意向办理离职，那么一月份可以享受当年的年休假吗？（打算休假5天）

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既然已经离职了可以每天都休假了

2021.01.16 03:49:31

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关于休假与工龄的问题，解答如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。没有确定非要本企业的工龄，其他企业工龄不计算的规定，所以，应该和其他企业连续计算。
一般来说，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2021.01.17 16:41:21

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一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2021.01.18 12:07:57

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，若为主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。具体情形如下：

一、劳动者提出离职分三种情况，仅第1种情况可获得补偿：

1. 用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（按工作年限计算，每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，试用期则需提前3天，无需用人单位批准即可离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位未违反《劳动合同法》第38条规定，劳动者直接提交辞职信离职属违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、劳动者可通过快递或挂号信形式向用人单位寄送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2021.01.20 03:03:06

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