我在这家公司呆了将近三年了,关于年休假,满一年带薪休假10天,满三年带薪年休假15天,可是前两天公司

更新时间:2016-12-09 20:07:12
问题描述:
我在这家公司呆了将近三年了,关于年休假,满一年带薪休假10天,满三年带薪年休假15天,可是前两天公司出了管理制度,年休假调整为五天,当时合同上面没有关于年休假的,也没有签书面协议,还有就是公司制度太苛刻,跟以前大不相同,我三年合同马上到期了,该怎么办???
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  • 李红艳律师
    服务地区:江苏-苏州
    带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满一年不满十年,年休假5天… 关于您说的原来公司关于年休假的规定是否有规定在员工手册、规章制度中,如有则公司变更需要经过民主程序通过,未经民主程序则违法,否则根据前述法律规定,变更不违法。
    2016.12.09 13:02:08
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    李律师,你好。还有就是他的新出管理制度太苛刻,请事假要用双休加班抵事假,签合同的时候这些制度都不是这样的,今天上午我们已经协商过,被公司直接否定了。对劳务纠纷方面我们也不懂,希望您能帮我分析一下。如果去起诉公司,打赢官司的几率有多少?会不会得到相应的补偿?
    2016.12.09 20:18:07
  • 蔡瑰律师
    服务地区:江苏-苏州
    协商不了可以起诉解决
    2016.12.09 20:07:12
    点赞
    蔡律师,你好。还有就是他的新出管理制度太苛刻,请事假要用双休加班抵事假,签合同的时候这些制度都不是这样的,今天上午我们已经协商过,被公司直接否定了。对劳务纠纷方面我们也不懂,希望您能帮我分析一下。如果去起诉公司,打赢官司的几率有多少?会不会得到相应的补偿?
    2016.12.09 20:16:58
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你好,年休假可以集中休,也可以分段休,只要总数有那么多就可以了。另外,公司的规定也要经过民主程序指定并公示。
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您好,不合法,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
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