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公司福利年休假25天，现在辞职，hr发邮件说按照中国法律我只有5天年休，超过的年休假要罚钱。

更新时间：2016-09-12 05:55:04
问题描述：
offer上面显示福利年休假25天，正规合同没有显示休假几天，前2年，年休假都休了25天。合同是和外包的签。。他们算欺诈，如何维权。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 金慧霞律师
    金慧霞律师
    服务地区：上海-上海
    如果有证据证明你一年的年假为25天的，那单位扣款行为违法，你可以申请劳动仲裁
    2016.07.20 13:18:47
    点赞
    金律师，OFFER可以作为证据吧。
    2016.07.20 13:26:00
  • 刘骏律师
    刘骏律师
    服务地区：上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    你可以申请劳动仲裁，另外，公司没有罚款权
    2016.07.20 14:10:09
    点赞
  • 梁国栋律师
    梁国栋律师
    服务地区：上海-上海
    劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，或者委托律师代理。
    2016.07.24 22:10:00
    点赞
  • 邢伟华律师
    邢伟华律师
    服务地区：上海-上海
    如果有证据证明你一年的年假为25天的，那单位扣款行为违法，你可以申请劳动仲裁
    2016.09.12 05:55:04
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