关于年休假。。

更新时间:2010-05-21 17:35:18
问题描述:
我在省级事业单位上班,09年2月正式进的单位。我想问问,我现在能不能休年假?。。 单位说要满了5年才能休,有这样的说法吗?我觉得他们侵犯了我劳动者权利了。
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    国务院《职工带薪年休假条例》规定,第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    满一年就可以休了。你可以到人事局的人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁,争取你的年休假。如满意,请采纳。
    2010.05.21 17:35:18
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您好!我有一个问题。我们公司的一名员工在春节期间计算了五天的年假工资,但现在他说他必须用五天的年假休
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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从去年7月开始,我今年11月离开了。我想在离职前休5天年假。但是公司告诉我没有五天那么多,说一年后才
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好,我想问一下去年10月签的合同,今年9月可以休年假吗?因为单位规定年假只有4-9月,其他月份旺季
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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关于年休假与探亲假的问题?
对的,是这样算的
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关于单位年休假
不合理。
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年休假可以强休吗?
根据《职工带新年休假条例》第五条和《企业职工带新年休假实施办法》第九条,除跨年度安排带薪年休假需要征得劳动者同意外,用人单位可以统筹安排带薪年休假,而无需征得劳
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