从去年7月开始,我今年11月离开了。我想在离职前休5天年假。但是公司告诉我没有五天那么多,说一年后才开始算年假,年假过了就不能休了。我认为你应该在工作一年后享受五天的年假。想问一下年假只能当年休吗?如

更新时间:2022-06-18 20:30:19
问题描述:
从去年7月开始,我今年11月离开了。我想在离职前休5天年假。但是公司告诉我没有五天那么多,说一年后才开始算年假,年假过了就不能休了。我认为你应该在工作一年后享受五天的年假。想问一下年假只能当年休吗?如果你没有休息,你能弥补吗?
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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1. 不交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为。 2. 少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法
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想在2020年1月底离职已经休过六天的年假,离职前可以休这五天的年假么
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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然后到2019年10月18日就有五天年假嘛?那比如我19年没有休年假,这五天年假可以一起休吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我们单位中的年假是五天,单位必须要我们把当月的公休休了才能休年假,你认为合法吗?年假不能单独的休吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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