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到现在没有跟我签订劳务合同,我可以申请劳动仲裁吗?能不能要求经济补偿
更新时间:2021-01-15 13:25:34
问题描述:
在公司上班两年,有一年公司没有给我们缴纳社保,到现在没有跟我签订劳务
合同
,我可以申请
劳动仲裁
吗?能不能要求经济补偿
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申请劳动
仲裁
的前提是双方存在
劳动关系
,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁。
2021.01.14 10:22:54
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在
劳务派遣
过程中申请劳动仲裁的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十二条规定:“发生
劳动争议
的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
2021.01.14 18:40:50
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当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷
,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、
证据
材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2021.01.15 12:26:16
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怎么申请劳动仲裁?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
2021.01.15 13:25:34
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