每个月员工被定四万高任务业绩要怎么办

更新时间:2021-01-14 20:42:29
问题描述:
民营企业 每个月员工被定四万高任务业绩 完不成少一万扣一千 要怎么办
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    有用,但需要你收集能够证明存在事实劳动关系证据。低于最低工资肯定不合法
    2021.01.13 19:38:32
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  • 庄村律师
    服务地区:江苏-宿迁
    这个首先要看你们的合同约定,另外要看所定的任务是否多数人能完成,再有,罚和奖要平衡,公司制度不能违法,如果你们认为公司制度不合理,可以提起劳动仲裁
    2021.01.14 20:42:29
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我是做衣服导购的 每个月公司都有规定的任务 我没能达成任务 老板却给我发了1600多的工
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部1个答案 >
888 人咨询过
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不签订合同即支付首付款是否合法?
是否合法取决于具体情况。若出卖人按约交付或补签合同则合法,否则违法。补签合同需明确双方权益,协商退款应确保资金安全并留存凭证,以便后续维权。
全部3个答案 >
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加工水晶球,签回收合同可信吗
建议谨慎核实,避免上当受骗
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您好我在家政公司学习一天,缴费1000块钱,不想学了,只有缴费单,没有签定合同,可以退费吗
可以退费。先与家政公司沟通协商,表达退费意愿并说明理由,同时提供缴费单作为证据。若公司同意退费,则按照双方协商的方式办理退费手续。若公司拒绝退费,可考虑向相关部
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如果合同协议书、专用条款、通用条款约定不一致,应如何理解并执行合同条款?
针对合同条款约定不一致,常见处理方式包括协商补充、按合同相关条款确定、参照交易习惯等。选择时应考虑合同条款的具体性、交易习惯的适用性,以及双方协商的可能性,以达
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