工资变成(基础工资+绩效工资)绩效工资不算了,请问律师这事换个发放名称就不想给我们涨工资合理吗?

更新时间:2021-01-12 11:50:37
问题描述:
我们是黑龙江省**集团下属农场的干部,在农垦改革中50岁被要求内退,签署内退协议,工资按原岗位百分比领取(当时工资是基础工资+风险收入),以后随农场工资调整涨幅。前年调整按协议涨的。今年大幅调整工资,工资变成(基础工资+绩效工资),农场只给我们发放原岗位基础工资的百分比,绩效工资不算了,说我们不上班就没有,请问律师这事换个发放名称就不想给我们涨工资合理吗?谢谢
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日
    2021.01.12 11:50:37
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
    2021.01.12 10:31:17
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