绩效和工资。人事跟我们谈话不给处理。人事说离职赔付一个月工资，不要离职证明打话，这种情况该怎么办

更新时间：2023-01-07 08:34:21

问题描述：

新来部门经理针对性克扣员工，绩效和工资。人事跟我们谈话不给处理。人事说离职赔付一个月工资，不要离职证明打话，赔付两个月工资，这种情况该怎么办，找人事闹，人事叫我们忍到

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周刚律师
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你好，说下具体情况为你分析

2021.01.12 10:53:07

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然后我们想的是要两个月一个月的话年终奖也没有了他说要是给公司闹翻了不要离职证明的话可能会赔两个月

2021.01.12 11:00:57
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老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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