不给辞职单，我提前了1个月口头辞职的

更新时间：2021-01-13 14:12:20

问题描述：

老板不放我走，我要离职，不给辞职单，我提前了1个月口头辞职的

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蔡明红律师
服务地区：江西-南昌 139-7089-0896

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：你好，辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像，单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期，但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为，你可以要求给付，如不给付就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁。

2021.01.11 20:49:08

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员工可以随时辞职的情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2021.01.12 23:46:57

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1. 员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

2021.01.13 03:17:31

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劳动者提前解除劳动合同的情况有：

1. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，无需补偿。
2. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
4. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职属于违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

对于劳动者违法解除劳动合同的情况，用人单位有权要求其承担相应责任。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。若用人单位存在违反《劳动合同法》第八十五条的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金的处罚。

2021.01.13 14:12:20

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张志松律师
服务地区：江西-上饶

你如果有证据证明你在一个月前提出了，是可以走人的，但你很难拿出证据，你现在要录音与老板说你一个月前就提也离职的事，请对我的回答进行评价，谢谢！

2021.01.11 09:30:07

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