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公司突然要求我离职,答应补偿我2个月工资,或者只补偿我一个月的,现在我要怎么办呢?
更新时间:2021-01-12 18:21:43
问题描述:
你好,公司突然要求我离职,答应补偿我2个月工资,让我申请离职走流程,我走了之后,开始劝我回去上班,转岗,或者只补偿我一个月的,现在我要怎么办呢?只有聊天记录写了2个月补偿,没有录音
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员工离职赔偿,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021.01.09 23:32:51
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员工马上辞职,如果单位批注的话,可以要求尽快结清工资,一般申请辞职之后根据单位安排离职的话,在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例-》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021.01.12 17:30:23
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单位给你转岗你不愿意去,让你写个无法胜任这个工作的申请,是想通过合法的方式来给你调换工作,如果你不愿意可以辞退你。是否能胜任工作你不要自己写不能胜任工作的申请,让单位自己去认定,如果单位认定你不能胜任工作,可以辞退你,这样单位要给你经济补偿金。
2021.01.12 18:21:43
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