公司现将我辞退，而且只打算补偿我一个月工资，这个我应该怎么办？我应该要求多少补偿？

更新时间：2019-08-21 12:32:38

问题描述：

在公司工作三年多，公司现将我辞退，并且没有提前一个月通知，而且只打算补偿我一个月工资，这个我应该怎么办？我应该要求多少补偿？

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郭晓静律师
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你好，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2018.12.26 18:00:18

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拖欠工资，劳动者可以通过以下两种途径进行投诉：

1. 拨打12333电话进行投诉。
2. 到劳动局监察大队进行投诉。

对于用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门将采取以下措施：

1. 责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2. 如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付其差额部分。
3. 对于逾期不支付的情况，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 安排加班不支付加班费。
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2019.03.21 06:37:28

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如果用人单位没有提前通知辞退员工，应视具体情况确定其应承担的法律责任：

1. 试用期内的员工被辞退，单位不需支付经济补偿金。
2. 若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，同样不需支付经济补偿金。
3. 对于试用期后的员工，单位应先支付一个月工资的代通知金，再视辞退是否合法确定法律责任：

a. 若单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付经济补偿金。

b. 若单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系，则属违法解除，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2019.06.14 10:38:56

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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

2019.08.21 12:32:38

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