没有辞职还继续在单位上班呢，单位给他一次性伤残补助金吗？

更新时间：2021-01-09 03:08:07

问题描述：

你好，出了工伤的员工，没有辞职还继续在单位上班呢，单位给他一次性伤残补助金吗？

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根据2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。前提条件包括“工作时间”和“工作场所”两个必须同时具备的条件，且必须是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

2021.01.07 01:25:08

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1. 擅自离职后，解除劳动合同当日即为工资结算日。若单位拖欠工资，员工有权向劳动监察大队投诉，并由其责令用人单位在限期内发放工资。若逾期未支付，还需加付赔偿金。若协调无果，员工可进一步申请劳动仲裁。
2. 擅自离职可能对用人单位造成实际损失，此时单位有权依法要求劳动者赔偿。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。
5. 《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及未按规定支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。
6. 依据《劳动合同法》第九十条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同并造成用人单位损失的，需赔偿用人单位相关费用，包括招录费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2021.01.08 15:15:13

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工伤之后选择辞职，是可以请求相关赔偿的。对于工伤伤残的情况，具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，而后两项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付。具体来说，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，他们可以享受以下待遇：首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2021.01.09 03:08:07

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

伤残补助金不需要解除劳动合同。

2021.01.06 11:41:55

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