单位工伤,没有做工伤鉴定,离职时能要求单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?

更新时间:2011-12-29 09:51:23
问题描述:
08年9月在单位排练时受工伤,治疗了一个月,花了大概6万多(单位全部支付了医疗费)。当时不知道有工伤鉴定,也一直没有做工伤鉴定。现在不想在单位干了,于今年11月份去司法鉴定机构做了一个伤残鉴定,等级为9级。我这种当时没有做过工伤鉴定的情况,从单位辞职的时候能够依照《工伤保险条例》要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗? 如果不能,我能向单位要求其他赔偿吗?(我现在还没辞职,但是准备辞职了)
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    您好,先做工伤鉴定,鉴定的结果可以做为赔偿的依据,可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、就业补助等。协商不成可以申请劳动仲裁。
    2011.12.28 20:45:24
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    已经过了工伤认定的期限了
    2011.12.29 09:51:23
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9级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(工伤)
是看具体情况,结合你的年龄及平均工资等计算,建议当面咨询律师
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是单位付给吗?
工伤基金 有法律问题请拨打陈旭律师免费咨询热线。
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苏州十级伤残,公司应该给多少一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?
要看公司是否给你缴纳了工伤保险,如果没有缴纳,该由保险基金支付的部分,也需要公司承担的,因此你可以电话咨询我。
全部5个答案 >
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