未签订劳动合同的情况下公司拖欠工资是否可以随时离职不需要提前告知？是否可以申请双倍工资？

更新时间：2021-01-08 13:59:07

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未签订劳动合同的情况下公司拖欠工资是否可以随时离职不需要提前告知？没有合同的话第二个月是否可以申请双倍工资？

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劳动者可以依法申请仲裁。

2021.01.05 18:58:32

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不签订劳动合同能申请双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2021.01.06 03:15:36

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021.01.07 22:01:50

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在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2021.01.07 23:40:47

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签了劳动合同，公司拖欠工资可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

工资应当按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月发放即构成违法。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位在限期内发放工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。此外，用人单位必须按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等行为，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，包括加班费、经济补偿及差额部分。逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2021.01.08 13:59:07

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