是否可以随时离职？离职后用人单位不给工时结算工资是否可以起诉？

更新时间：2019-06-22 23:55:02

问题描述：

临时工在与派遣公司和用人单位无签订任何协议的情况下是否可以随时离职？离职后用人单位不给工时结算工资是否可以起诉？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2018.12.15 13:37:23

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只是口头传述，没什么协议？离职是没有工资吗？

2018.12.15 13:42:14
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.02.07 20:25:00

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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

2019.06.12 06:32:00

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### 劳务派遣单位是用人单位，应履行义务

劳务派遣单位作为用人单位，需对被派遣劳动者承担一系列义务。在与劳动者订立劳动合同时，除了需包含《劳动合同法》第十七条规定的基本事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等具体信息。

### 固定期限劳动合同与劳动报酬

劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳动者处于无工作状态，劳务派遣单位则需按照当地最低工资标准，向其按月支付报酬。

2019.06.22 23:55:02

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