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劳动合同已到期，离职是否可以申请工资补偿？申请离职，是否需要在离职前将提成发放？是否可以申请仲裁？
更新时间：2019-07-04 15:00:43
问题描述：
1、劳动合同已到期， 公司一直未续签。离职是否可以申请工资补偿？ 2、因客户未结款，申请离职，公司是否需要在离职前将提成发放？如果不发，是否可以申请仲裁？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，主张合法权益
2019.07.04 09:45:13
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尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州
156-4068-6444
咨询我
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，主张合法权益
2019.07.04 10:19:54
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咨询我
劳动合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形，不属于解除劳动合同，因此不需要写辞职书。
2019.07.04 15:00:43
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2019.07.04 09:49:33
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