公司解除合同，经济补偿金是按医疗期之间的平均工资算吗？还是按我医疗期之前的平均工资算

更新时间：2021-01-08 16:00:01

问题描述：

24个月的医疗期满后，公司解除合同，经济补偿金是按医疗期之间的平均工资算吗？我医疗期平均工资2000元。还是按我医疗期之前的平均工资算，谢谢

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用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应支付经济补偿。关于经济补偿金的计算，需要注意以下几点：

1. 计算年限：用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
2. 计算标准：经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月的平均工资计算。
3. 工资内容：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括住房补贴和手机通讯费。

【律师提示】

1. 对于经济补偿金的计算基数，应严格依据法律规定，区分清楚哪些属于工资性收人范围的项目，哪些应剔除。
2. 工资标准是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资，而非正常工作情况下的劳动报酬。因此，计算出的月平均工资可能低于正常月工资。

在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保经济补偿金的合法性和合理性。

2021.01.05 17:06:12

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根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（特定情形）；
5. 固定期限劳动合同终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的；
6. 劳动合同终止（特定情形）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于2014年珠海地区的经济补偿标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2021.01.06 08:11:03

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(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2021.01.08 16:00:01

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以要求单位支付经济补偿金的

2021.01.05 20:01:18

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陈宇峰律师
服务地区：江苏-常州

所谓的工资指的是你的所有收入

2021.01.06 13:17:26

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