公司每天让早上八点上到晚上十二点，一天让上班16个小时，中间也没有休息，这个是合法的吗

更新时间：2021-01-06 11:30:34

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公司每天让早上八点上到晚上十二点，第二天继续早上八点上到晚上十二点，一天让上班16个小时，中间也没有休息，这个是合法的吗

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袁龙君律师
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显然是不合法的，劳动法明确规定每天加班不能超过一个小时，而且加班应当有加班费。

2021.01.06 11:30:34

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我本来是准备正常离职的，但是上了半个月是老板让我走的，发工资的时候又说我没有按一个月正常离职，扣了我一半工资，这个可以告他吗

2021.01.21 09:16:10
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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

2021.01.05 21:39:35

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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

2021.01.05 23:36:40

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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。

2021.01.06 09:12:37

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