一年后被公司辞退，可以要求经济补偿么

更新时间：2021-01-08 05:27:03

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合同到期未续签但还在上班，一年后被公司辞退，可以要求经济补偿么

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合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又未提出异议，这种情况下即成立事实上的劳动关系。根据相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起1个月内完成劳动合同的签订。因此，当劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，用人单位也需遵循规定，在前一劳动合同终止后第一天起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过1个月不满1年未订立书面合同，用人单位需向劳动者支付每月二倍的工资。若超过1年仍未订立书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021.01.05 06:37:54

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2021.01.06 23:43:37

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劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2021.01.08 05:27:03

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万清清律师
服务地区：江西-南昌

你好，你在那里工作了多少年呢

2021.01.05 10:30:07

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三年，合同期限三年，到期后又做了一年。总共四年

2021.01.06 00:57:43
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