试用期签订一个月，到期未提前通知试用期不合格可以视为自动转正吗

更新时间：2021-01-06 14:54:18

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

2021.01.05 14:52:05

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试用期是劳动者与用人单位互相考察的时期，双方可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，如果双方继续保持劳动关系，则视为已经转正。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期的，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2021.01.05 16:41:29

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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。

2021.01.05 18:35:58

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**经济补偿的支付**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**违反解除或终止劳动合同的责任**

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021.01.06 14:54:18

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