在工厂上班过年回家工资不结清合理吗?又没签合同的,老板说要辞职才能结清工资,这样合理吗?

更新时间:2021-01-04 10:42:20
问题描述:
在工厂上班过年回家工资不结清合理吗?又没签合同的,又没买社保,老板说要辞职才能结清工资,然后跟他辞职,他说要做到明年正月,这样合理吗?
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  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
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    你好,辞职的话要向单位递交辞职信,是比较正规的方式,也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像,单位邮寄书面意见快递,这样你就有证据你已经辞职过了,劳动者试用期内提前三日通知用人单位,正式员工提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期,但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为,你可以要求给付,如不给付就到劳动监查部门投诉举报,还不行,就提起劳动仲裁。

    2021.01.03 20:01:10
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  • 刘国熊律师
    服务地区:江西-上饶 136-9808-1812
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    你好,你公司未签订劳动合同和未缴社会保险的行为已经违反劳动法律规定。
    2021.01.04 10:42:20
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然后三月份我才来上班结去年的工资,老板说我算自离,不给工资,合法吗?我们没签劳动合同!
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我们工厂已经宣布,如果年底不结算工资,只能借12月和1月的工资,员工500元,干部1000元。这合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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是这样的,我去年辞工了,老板说做到年底结清工资,但是没有结清,老板说要扣工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在服装厂上班,没有签劳动合同,一月15号打了辞职报告,年底放假了,工资不给结清,合理吗?怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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再公司辞职了,只结清了上个月工资。这合法吗?
劳动者辞职,用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会
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在外包公司上班半个月要离职,没签合同,他们说工资要等下个月才能结清,合理吗?
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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然后我辞职了,他给我结清上个月工资,我想要当天就把这个月的工资结清,合理吗?
上述第一点中:改变合同是由单位提出,合同的改变是应经双方同意才能签约生效,员工不愿变更新合同,属员工个人违约行为吗?协商不一致时仍可按旧合同执行吗? 第二点:对
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没有签合同,有什么隐患吗?
您好,建议谨慎处理
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我以前在子曰中心预约过。当时我交了5000元的意向金。没有合同,只有收据。这笔意向金可以退吗?
预订金可以退,但必须符合下列条件:1、交付预订金的一方已经履行了债务的;2、收取预订金的一方不履行债务,致使合同目的不能实现的;3、收取预订金的一方履行债务不符
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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