试用期间，已经提前三天说辞职了

更新时间：2021-01-05 07:11:37

问题描述：

试用期间，已经提前三天说辞职了，然后一月份没上班，公司就扣了十二月的全勤和6天旷工

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

1. 依法立即解除劳动关系。例如，用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2. 根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求。

正确辞职步骤：

1. 写辞职信：必须包含离职原因、离职期限、工作交接、礼貌用语等，措辞和语气不过激。
2. 和主管详谈：准备好离职理由，得体应对主管的挽留，坚持初衷，不辞而别是不负责任的行为。
3. 交接工作：征得主管同意后，开始交接工作，站好最后一班岗。
4. 办理人事手续：由原单位开出退工单，将档案、养老关系和房屋公积金等转移。
5. 开离职证明：按正常途径走时要开离职证明。
6. 业务知识管理：平日做好业务知识管理，将业务程序和必要技能记录并储存，有利于接替者和个人财富积累。

注意：辞职时，应遵守法律规定和公司规定，确保离职过程合法合规，避免不必要的劳动纠纷。

2021.01.03 23:28:55

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。

2021.01.05 03:48:16

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的定义：
- 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

4. 试用期的包含关系：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2021.01.05 07:11:37

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