我是在一家私人自营业的奶茶店上班，没签合同，我现在想要辞职，老板应不应该把首月薪资扣取的一千月退给我

更新时间：2021-01-06 23:58:40

问题描述：

你好，我是在一家私人自营业的奶茶店上班，应聘的是长期工，长期工需要做满半年，首月扣取薪资1000月，做满半年即可退回，没签合同，我现在想要辞职，老板应不应该把首月薪资扣取的一千月退给我

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你好，劳动合同的主体一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人。所以个人与个人之间应该是劳务合同，相当于双方协议，任意性比较强，可以参考网上模版，结合实际情况订立具体内容！

2021.01.03 15:13:43

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劳动者辞职时，应提前一个月以书面形式通知用人单位。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信即走人，此时将构成违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2021.01.03 18:28:19

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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2021.01.06 23:58:40

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