老板不发工资给我，可以告他吗？

更新时间：2021-01-04 22:50:52

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你好，我是17岁去打暑假工，老板不发工资给我，可以告他吗？

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根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此外，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。具体来说，无故拖欠职工工资将导致资方需支付拖欠工资、补偿金（相当于拖欠工资的25%），并在必要时支付赔偿金（但赔偿金需以造成实际损害为前提）。

2021.01.04 06:28:19

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1、拖欠工资就是违法。
2、根据《劳动法》规定，工资应按月发放。当月发放上月的工资是允许的，但跨月发放则构成违法。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，该大队将责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，还需加付赔偿金。
3、根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠或克扣工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确了工资支付的具体日期和频率，要求至少每月支付一次，并考虑到节假日和休息日可能的影响。

2021.01.04 07:11:57

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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

2021.01.04 22:50:52

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