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在公司上班4年7个月其中三年签了合同，1年7个月没签合同，工资比原来岗位低，公司应该怎么补偿？
更新时间：2023-01-07 22:57:04
问题描述：
在公司上班4年7个月其中三年签了
合同
，1年7个月没签合同，现在公司要给我掉岗位，工资比原来岗位低，我接受不了，公司应该怎么补偿？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黎炜律师
服务地区：四川-资阳
136-2901-4773
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如果合同中没有约定岗位，公司有权调整工作岗位。
2021.01.01 20:10:51
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.01.07 22:57:04
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