公司没有沟通员工私自降员工绩效合理吗？

更新时间：2020-12-30 18:10:09

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您好，公司没有沟通员工私自降员工绩效合理吗？

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你好！依据劳动合同法的规定，单位无故降薪的话，属于违法。但具体要看绩效管理规定及其他情况

2020.12.30 13:54:19

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顾倩律师
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据您所述，如果公司任意降薪的，员工可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。

2020.12.30 13:32:24

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吴中律师
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您好一般不能进行绩效处理即可

2020.12.30 13:31:49

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您好应该出具书面的通知，是欠您的绩效了还是工资了呀

2020.12.30 16:19:36

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杨友毅律师
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您好，建议您跟公司协商处理

2020.12.30 13:29:51

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蔺轩律师
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你好，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限等

2020.12.30 13:56:17

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付新岭律师
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您好不合理可以主张未按时足额发放工资的经济补偿金完善您的问题方便律师解答

2020.12.30 13:57:40

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李国蓓律师
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您好，不合理，可以向劳动监察大队投诉。

2020.12.30 16:36:17

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戎进律师
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您好根据你的描述不合理

2020.12.30 17:08:49

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马佰刚律师
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不合理的，可以与公司进行协商，协商不成可以向当地劳动监察大队举报

2020.12.30 18:10:09

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