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旷工一天算自离吗？如果是公司辞退，是否需要立即结算工资？可以按照工资规定发工资吗？
更新时间：2020-12-30 21:17:04
问题描述：
员工没有提前请假，没来上班，旷工一天算自离吗？如果是公司辞退，是否需要立即结算工资？可以按照工资规定发工资吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区：上海-上海
180-6260-0596
咨询我
你好，旷工一听不算自离。公司如果以此辞退，您可以申请经济补偿金。工资的发放还是按照合同中的来。希望我的回答对你有所帮助，如果还有不清楚的地方或者其他想要咨询的，您可以直接找我，详细描述一下相关信息，我可以无偿为您提供一些法律解答与法律帮助，保护你最大的权益，期待您与我进一步沟通，电话咨询是不收费的。
2020.12.30 11:48:55
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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
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你好，要看公司规章制度里关于旷工一天的认定。
2020.12.30 14:58:11
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张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
咨询我
要看你们的员工手册的规章制度的。
2020.12.30 09:41:26
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王珂律师
服务地区：上海-上海
189-0193-3831
咨询我
看规章制度和劳动合同有无约定了
2020.12.30 12:22:12
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1039921
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
不算，员工无故旷工三天算自离
2020.12.30 10:33:11
点赞
程运生律师
服务地区：上海-上海
您好，旷工一天不算自离的，一般是3天算自离。如果是公司辞退，可以主张补偿金的。一般是按照您的工作年限和工资基数进行赔偿的。您方便的话，可以将您的详细请况通过免费电话告诉我，我可以帮助分析一下情况，请放心，来电咨询是免费的。联系方式就在我的主页。随时欢迎您的来电！！！
2020.12.30 09:54:26
点赞
杨芳律师
服务地区：上海-上海
您有在严重违反公司规章制度吗
2020.12.30 10:02:21
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颜莉莉律师
服务地区：上海-上海
你好，你们劳动合同怎么规定的呢
2020.12.30 21:17:04
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