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请问一下深圳对于女职工产假期间的工资发放的规定是如何制定的?

更新时间:2020-12-29 15:50:33
问题描述:

您好,我想请问一下深圳对于女职工产假期间的工资发放的规定是如何制定的?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:广东-深圳 133-4294-6842

    您好,我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。具体问题建议您直接来咨询,我的电话咨询是免费的,希望可以帮助您。

    2020.12.29 15:50:33
  • 服务地区:广东-深圳 132-6703-9593

    生产前12个月的平均工资发。如有后续问题可电联

    2020.12.29 14:50:46
  • 服务地区:广东-深圳 136-3163-9831

    产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

    2020.12.29 10:37:55
  • 服务地区:广东-深圳 135-1088-5188

    你好,具体可以详细沟通一下

    2020.12.29 11:34:01
  • 服务地区:广东-深圳 189-4873-3825

    怀孕几个月了,工资多少

    2020.12.29 10:45:32
类似问题答案
  • 劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完,用人单位要求上班的,应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外,用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意,女职工可以同用人单位协商,协商不成可以劳动仲裁,最后途径是法院诉讼。

    全部3个答案 >
  • 你好!女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。

    全部2个答案 >
  • 基本是按实发放

    全部1个答案 >
  • 工资待遇不变。

    全部3个答案 >
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