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请问一下深圳对于女职工产假期间的工资发放的规定是如何制定的？
更新时间：2020-12-29 15:50:33
问题描述：
您好，我想请问一下深圳对于女职工产假期间的工资发放的规定是如何制定的？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳
产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020.12.29 10:37:55
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程志律师
服务地区：广东-深圳
怀孕几个月了，工资多少
2020.12.29 10:45:32
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倪仪律师
服务地区：广东-深圳
你好，具体可以详细沟通一下
2020.12.29 11:34:01
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李雪波律师
服务地区：广东-深圳
生产前12个月的平均工资发。如有后续问题可电联
2020.12.29 14:50:46
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张梅律师
服务地区：广东-深圳
您好，我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。具体问题建议您直接来咨询，我的电话咨询是免费的，希望可以帮助您。
2020.12.29 15:50:33
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