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单位在没有交社保的情况下辞退员工
更新时间：2020-12-30 06:01:44
问题描述：
单位在没有交社保的情况下辞退员工
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张杰律师
服务地区：陕西-西安
187-8942-5851
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你好，可以要求经济赔偿金以及补缴社保。
2020.12.28 22:15:07
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刘韬律师
服务地区：陕西-西安
187-4046-3549
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你好。单位辞退员工的理由是什么？
2020.12.28 22:23:08
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合同纠纷律师团队
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劳动者被用人单位辞退后，需办理社保和公积金转移手续。找到工作后再进行转移。具体流程如下：
社保转移：
1. 持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明到原参保社保局开具《基本养老保险转移参保凭证》。
2. 将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡提交至目前参保的社保局，并填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3. 资料提交后，转移通常会在45天左右完成。
公积金转移：
1. 公积金转移的前提是，职工新入职的单位必须已开通缴纳公积金的账号。
2. 职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取接收单。
3. 带着接收单回到原单位，要求其开具住房公积金转移证明。
4. 凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移。
2020.12.29 17:56:46
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平台法律顾问团队
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平均1分钟内
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020.12.29 20:32:45
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找法网咨询顾问
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平均5分钟内
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五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
2020.12.30 06:01:44
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