签了两次固定期限的劳动合同，现在合同到期了，我要求续签公司不再和我续签，怎样赔偿？

更新时间：2021-01-04 23:19:31

问题描述：

我想问一下，在青岛城阳我连续工作了6年，签了两次固定期限的劳动合同，现在合同到期了，我要求续签公司不再和我续签，怎样赔偿？

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刘冰律师
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你好，如果你提交了续订无固定期限劳动合同的申请并保留了证据，且用人单位明确拒绝签订无固定期限劳动合同你也保留了相关证据，那么可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，即工作一年支付两个月的工资。

2020.12.29 21:08:44

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王军雷律师
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我想问一下，在青岛城阳我连续工作了6年，签了两次固定期限的劳动合同，现在合同到期了，我要求续签公司不再和我续签，怎样赔偿？

2021.01.04 23:19:31

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2020.12.28 17:09:45

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您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。

2020.12.30 23:42:21

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2021.01.01 02:52:05

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