其中试用期一个月，但是也一直没签合同，我想尽快离职，最快的话可以要求多久呢？

更新时间：2020-12-30 12:39:49

问题描述：

上班两个多月，其中试用期一个月，但是也一直没签合同，社保那些也是这个月刚办好，但是现在我想尽快离职，最快的话可以要求多久呢？

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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

2020.12.27 23:04:55

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劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以证明双方之间的劳动关系。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及被拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁将在60天内结案。
3. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
4. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

此外，还提到了一些相关法律法规的简要内容，包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第五十条等，但在此主要关注劳动者申请劳动仲裁的流程和注意事项。

2020.12.28 01:25:43

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劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需携带仲裁申请书、身份证复印件及相关证据复印件等材料，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委进行立案。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期，之后进行开庭审理和调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁通常在60天内结案。对于裁决书不服的劳动者可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可去新单位工作。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付相应的二倍工资。同时，用人单位应按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

2020.12.29 17:48:17

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2020.12.30 12:39:49

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