用人单位应该给我交一月份的社保与工资，我该怎么保护自己的利益？用人单位这样做合理嘛？

更新时间：2020-12-30 05:58:31

问题描述：

您好，我于12.23日向用人单位提出离职，用人单位已经签字，现在用人单位要我12月底就离开，原因是用人单位不想支付一月份的社保。本应该按照30天正常离职日期是1.21号，我是裸辞，如果按照正常流程，用人单位应该给我交一月份的社保与工资，我该怎么保护自己的利益？用人单位这样做合理嘛？

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一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助；二、依法签定合同，维护合法权益；三、加入工会组织，依靠工会维权；四、注意收集证据，依法追讨工钱，不能采取过激行为或者暴力手段。

2020.12.28 12:23:33

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不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。

第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；

第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；

第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；

第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；

2020.12.28 18:16:39

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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

2020.12.30 04:43:28

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2020.12.30 05:58:31

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