强制要求工人加班算违法吗

更新时间：2020-12-28 06:28:25

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强制要求工人加班算违法吗

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强制加班违法，不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

2020.12.26 13:56:03

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根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准如下：

1. 正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.12.27 06:47:50

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标准工时制度的加班费计算如下：

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；

(3) 劳动者在法定休假日工作的，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2020.12.27 23:23:31

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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。那么，哪些情形可以强制员工加班呢？

根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

此外，上海市人保局也指出了四种法定情形：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；

（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；

（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

需要注意的是，即使符合上述法定情形，用人单位在安排员工加班时仍需与劳动者协商，并依法提供加班待遇。同时，劳动者也有权依法拒绝加班。如果用人单位安排员工加班既不符合法定情形又不具有充分合理性，且未经与员工协商就延长工作时间，那么这样的行为是违法的。此外，如果劳动者有正当理由拒绝加班，也不能作为违纪处理或辞退员工的理由。

2020.12.28 06:28:25

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