入职时没有签订劳动合同,十一月份公司不知道什么原因忽然给我们放假一个月,请问我这个该怎么解决

更新时间:2020-12-25 14:36:59
问题描述:
本人九月份入职一家公司,做电话销售。入职时没有签订劳动合同,社保公积金也没有上,十一月份公司不知道什么原因忽然给我们放假一个月,最开始说是因为消防整改。十二月开始工作,忽然换了一个公司名,执照也换了。本人于十二月十日离职(上班三天后),到现在工资没有发,打12333没打通,请问我这个该怎么解决
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  • 管建涛律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以到劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁要求支付工资和未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
    2020.12.25 14:36:59
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老板不同意否则不发工资,入职时没有签劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工
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下班算账的时候钱多了,老板说要扣工资来填补额外的钱,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是酒店服务生我干活的酒店没和我签合同我可以直接离职么?
可以离职,但需注意风险。若酒店同意,可协商离职时间;若酒店不同意,可提前通知并保留证据;若酒店存在违法行为,可投诉或申请仲裁。
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没有签劳动合同也可以得到赔偿吗?
可以,但需分情况。超过一个月未签合同,可要求双倍工资赔偿。如公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。未超过一个月,则无法要求赔偿。 若已签订无固定期限合同
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浙江省丧假可以休多少天
在浙江省,员工休丧假的具体操作如下:首先,员工需向公司提交丧假申请,并附上相关证明材料,如亲属关系证明、死亡证明等。公司会根据员工提供的材料和公司规定,审批员工
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关于职业病岗位的劳动合同条款需要重点关注的事项
职业病岗位劳动合同需重视劳动保护等条款。具体应明确工作内容、地点、时间,确保合法;细化劳动保护措施,降低职业病风险;明确职业病防护责任,保障劳动者健康。
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韶关市曲江区男方的陪护假为多少天,
陪护假一般是15天,陪护假每个地方都是存在差异的,陪护的时间是由自己所在的省,地区,城镇来规定的。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 女方晚育的,
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产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度
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你好,休产假的时候发了取暖费,但是上班后又全部从工资里扣回去了,这样可以嘛
针对公司扣回取暖费问题,可以与公司协商,要求返还;如协商不成,可向劳动行政部门投诉,或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑时间、成本及个人情况。
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