竞业限制补偿金是怎么算的呢，竞业限制补偿金的金额标准是多少呢？

更新时间：2020-12-25 17:37:59

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(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。　　(二)竞业限制补偿金?法律规定的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。　　(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

2020.12.23 14:22:44

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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金应该按月支付，而不应包含在每个月发的基本工资中发放。

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，这些人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，如果当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果计算的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2020.12.25 07:27:27

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很多用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，会约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金。然而，司法实践中对该约定的有效性存在很大争议，导致对此类案件的裁判结果也不尽相同。

尽管存在上述争议，但根据《劳动合同法》第23条的规定，给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。因此，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。

2020.12.25 17:37:59

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