入职未签订劳动合同，离职拿了离职证明，请问该如何计算离职工资呢？

更新时间：2020-12-23 01:49:36

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您好，试用期工作16日后离职，入职未签订劳动合同，离职拿了离职证明，请问该如何计算离职工资呢？

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您好，不发工资可以去劳动局处理

2020.12.22 23:40:33

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入职一个月离职的工资就是日工资×出勤天数。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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写辞职报告，可以用手写，也可以用电脑打印；可简单地只写几句话，也可以用表格写，有的单位会有专门的辞职报告的格式，那就直接填写就是。写辞职报告前最好找上级的领导私

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请问在已签订劳动合同未满期时提出辞职，然后老板答应，这种情况下该月的工资应怎么算？

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

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请问，试用期内被辞退或自主辞职，未满一个月部分的工资分别应该如何结算呢？

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

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离职没有离职证明，6月2号离职，没有开离职证明，自己主动离职，没有工资，上班期间没有签署劳动合同

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，

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签了解除劳动合同，公司说的是差不多一个月再来公司办理工资结算和拿离职证明，没有离职证明不能入职

可以向劳动监察大队投诉。

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在试用期因个人原因离职，签订了劳动合同，离职也签了离职报告，请问我要怎么样才能要到工资

可以依法申请劳动仲裁，要求支付全部工资！

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本人想离职，但是签订了劳动合同，现在离职给工资吗

是可以主张支付工资的

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在公司工作五年了一直没有签订合同?

如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同导致的社保损失、加班费、经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式

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劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协议

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速简便，诉讼则更具法律约束力。注意保留相关证据以支持自身主张。

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新公司三个月才签劳动合同合法吗?

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上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任

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年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以起诉吗？

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果或权益受损严重，可考虑法律途径。

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工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资

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